To switch or not to switch?
Als je bedenkt dat je een groot deel van je leven werkt, dan besef je nog meer hoe belangrijk het is
om je goed te voelen in je baan en dat je werk hebt wat bij je past. Misschien denk je: “Klopt, ik ben
gelukkig met mijn baan!’’. Dan ben ik oprecht blij voor je.
Helaas is dit niet voor iedereen zo. Soms is de organisatie -of ben jezelf- door de jaren heen zoveel
veranderd, dat je de aansluiting niet meer kunt vinden. Je voelt dat je stilstaat en in een sleur zit. Als
je daar tegenaan loopt en niets hieraan doet, ga je met lood in je schoenen naar je werk. Het effect?
Moe, lusteloos en geen plezier meer ervaren. En dat is zonde.
Wanneer je een hypotheek moet betalen en wellicht een gezin hebt, gooi je niet zomaar het roer om.
Dat begrijp ik als geen ander. Maar het hoeft niet meteen heel radicaal. Een goed gesprek met je
leidinggevende kan al perspectief bieden. Maak kenbaar dat je meer uitdaging zoekt. Wie weet pak
jij intern een nieuwe kans.
Met vastlopen verlies je kostbare energie en tijd. Dat knagende gevoel dat je niet happy bent met je
baan, tóch iets anders wilt -maar niet weet wat-, zorgt voor onzekerheid en onrust. Welk risico loop
je dan?
Voorkomen is beter dan genezen. Spreek jezelf op tijd toe. Besef dat het energie gééft als je weet
waar je focus ligt en je concrete acties onderneemt om je doelen te bereiken. Wat is er nodig om
weer met plezier en voldoening te kunnen werken?
Bij dit complexe proces komt een hoop kijken en dan is het zinvol om hulp in te schakelen. In mijn
praktijk spreek ik veel mensen die vastlopen in hun loopbaan en twijfelen of ze een switch moeten
maken. Ook werk ik nauw samen met werkgevers die hun medewerkers ondersteuning willen bieden
in hun loopbaanontwikkeling. Werkgevers willen goed personeel graag behouden.
Zit jij nog op de juiste plek? Sta komende week eens stil bij het volgende;
Wat heb ik allemaal in m’n mars en wat doe ik ermee?
